Monitor Prawa Pracy
nr 9/2005
Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Autorka artykułów prasowych oraz publikacji książkowych z dziedziny prawa pracy.
Abstrakt
Jeżeli przyczyny utraty zaufania do pracownika są prawdziwe, obiektywne i racjonalne, to mogą uzasadniać wypowiedzenie.
Wyrok SN z 14.4.2015 r., II PK 140/14
Przewodniczący Sędzia SN Jerzy Kuźniar, Sędzia SN Krzysztof Staryk, Sędzia SA Bohdan Bieniek (sprawozdawca).Sąd Najwyższy po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 14.4.2015 r. sprawy z powództwa Jolanty A. przeciwko Stowarzyszeniu E. w W. o odszkodowanie na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku SO w W. […],uchyla zaskarżony wyrok w całości i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania SO w W., pozostawiając temu sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego.
