Abstrakt
Duża liczba ujawnionych chorób zawodowych w połączeniu ze wzrostem świadomości prawnej i łatwiejszym dostępem do pomocy prawnej1 powoduje wzrost liczby postępowań dotyczących roszczeń odszkodowawczych z tego tytułu. Pracodawcy, szczególnie ci, którzy prowadzą działalność w obszarach największego zagrożenia występowaniem chorób zawodowych (górnictwo, przemysł chemiczny itd.), muszą być przygotowani na spotkanie z profesjonalnie przygotowanymi powództwami dotyczącymi żądań wypłaty odszkodowań o wartości nierzadko nawet kilkuset tysięcy złotych. Ponadto należy pamiętać o tym, że ujawnienie choroby zawodowej może nastąpić po wielu latach od zakończenia zatrudnienia. Pracodawcy zobowiązani są do tworzenia miejsc pracy wolnych od narażenia na czynniki powodujące choroby zawodowe. Najbardziej jednak doskonałe środki ostrożności, najlepsza organizacja pracy i korzystanie ze zdobyczy techniki nie zlikwidują ryzyka wystąpienia chorób zawodowych. Pracodawca musi być przygotowany do poniesienia skutków tego zjawiska.
Przedstawiamy część drugą opracowania2, w którym Autor kontynuuje wskazywanie najczęściej występujących roszczeń pracowników wobec odpowiedzialnego pracodawcy i przedstawianie zarzutów, jakie pracodawca może przeciwko takim roszczeniom podnosić.
4. Renta wyrównawcza
Z powstaniem choroby zawodowej wiążę się najczęściej brak możliwości dalszego zatrudnienia pracownika na zajmowanym stanowisku. Pracodawca ma obowiązek natychmiastowego odsunięcia pracownika, u którego stwierdzono wystąpienie choroby zawodowej, od stanowiska narażającego go na działanie czynników szkodliwych. Jeżeli choroba zawodowa nie powoduje braku [...]