Monitor Prawa Pracy

nr 3/2005

Klauzula konkurencyjna - glosa - I PK 139/02

Andrzej Świątkowski
Autor jest profesorem zwyczajnym, profesorem Jean Monneta europejskiego prawa socjalnego, kierownikiem Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, członkiem Komitetu Praw Społecznych Rady Europy.
Abstrakt

W czasie trwania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony mogą zmienić swoje zobowiązanie, a nawet rozwiązać taką umowę. Mogą w szczególności wprowadzić do takiej umowy postanowienia dopuszczające jej rozwiązanie za wypowiedzeniem pracodawcy, jednak pod warunkiem wskazania okoliczności stanowiących przesłanki wypowiedzenia. Wyrok SN z 26.2.2003 r., I PK 139/02