Abstrakt

Praktyczne szkolenie pracowników powinno się odbywać w ramach stosunku pracy, natomiast poza tym stosunkiem może być organizowane tylko wtedy, gdy szkoleniowy cel i metody działania wyraźnie dominują nad wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

Wyrok SN z 25.1.2005 r., I PK 144/04

Przewodniczący Prezes SN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Józef Iwulski, Małgorzata Wrębiakowska-Marzec.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 25.1.2005 r. sprawy z powództwa Jerzego B. przeciwko X Spółce z o.o. w K. - Oddziałowi w B. o zapłatę, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego w B. z 16.3.2004 r. [...],

oddalił kasację.

Uzasadnienie

W imieniu pozwanej Spółki X w K. wniesiona została kasacja od wyroku SA-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z 16.3.2004 r., którym oddalona została jej apelacja od wyroku SO-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z 13.11.2003 r.

Sąd I instancji zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda Jerzego B. kwotę 44 237,40 zł wraz z ustawowymi odsetkami. Sąd ten ustalił, iż Jerzy B. na podstawie kolejnych umów o pracę był zatrudniony w X Spółce z o.o. w K. - Oddziale w B. jako murarz. W dniu 9.12.1999 r. pomiędzy Spółką X w K. i Y w M. w USA zostało zawarte porozumienie, na mocy którego firma amerykańska zobowiązała się do przeprowadzenia szkolenia (w M. w USA) pracowników spółki w celu ich przyuczenia do montażu i programowania maszyn z zakresu automatyki, obsługi maszyn oraz zapoznania ze stosowaną technologią [...]