Abstrakt
1) Pakt gwarancji pracowniczych zawarty przez zakładowe organizacje związkowe przedsiębiorstwa państwowego wnoszonego jako aport do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z inwestorem będącym następnie większościowym udziałowcem tej spółki jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 KP i wiąże tę spółkę jako pracodawcę. 2) Zmiana na niekorzyść pracowników postanowień takiego paktu wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających (art. 42 § 1 w zw. z art. 24113 § 2 KP). Wyrok SN z 12.8.2004 r., III PK 38/04, MoPr-ETS-wkł. Nr 1/2005, s. 17