Abstrakt
W artykule autorka omawia problematykę skutków utraty uprawnień przez zakładową organizację związkową, która nie spełnia wymogu zrzeszania minimalnej liczby członków wynikającego z art. 25 ustawy z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych1. Przedmiotem analizy jest status organizacji, która utraciła uprawnienia, skutki utraty uprawnień do działania w zakresie indywidualnych spraw pracowniczych oraz w sferze praw i interesów zbiorowych pracowników, a także odzyskanie uprawnień przez organizację. W szczególności poruszono takie kwestie, jak: ochrona działaczy związkowych organizacji związkowej, która utraciła uprawnienia, skutki utraty uprawnień przez zakładową organizację związkową, która tworzyła stronę układu zbiorowego pracy, oraz problematyka prowadzenia przez taką organizację sporu zbiorowego.
Uwagi wprowadzające
Ustawą z 26.7.2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy i zmianie niektórych innych ustaw2 ustawodawca wprowadził do ZwZawU art. 251, zgodnie z którym uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują tym organizacjom, które zrzeszają co najmniej 10 członków będących:
1) pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji albo 2) funkcjonariuszami, o których mowa w art. 2 ust. 6, pełniącymi służbę w jednostce objętej działaniem tej organizacji3. |
Konsekwencją niespełnienia przez zakładową organizację związkową warunku określonego w art. 251 ZwZawU jest utrata przez nią uprawnień. Niniejszy artykuł ma na celu omówienie skutków, jakie pociąga za sobą utrata uprawnień przez zakładową organizację związkową.
Zakres uprawnień utraconych wskutek niespełnienia warunku z art. 251 ZwZawU
Omawiając problematykę utraty uprawnień przez zakładową organizację związkową w wyniku niespełnienia wymogu, o którym mowa w art. 251 [...]