Abstrakt
|
WYNAGRODZENIE ZARZĄDCY Spółka przede wszystkim zobowiązana jest do świadczenia pieniężnego na rzecz zarządcy. Wysokość wynagrodzenia może być określona w sposób ostateczny już w chwili zawierania umowy poprzez wskazanie konkretnej kwoty (może to być równowartość w złotych polskich określonej kwoty w walucie obcej) płatnej rocznie czy też miesięcznie, lecz również poprzez określenie parametrów, przy użyciu których wysokość ta ma zostać określona. Przykładem może być ustalenie wynagrodzenia menedżera jako określonego udziału w zysku przedsiębiorstwa czy też wskazanie stosunku, w jakim wynagrodzenie ma pozostawać do osiąganych wyników. Ustalenie wynagrodzenia menedżera pozostawione jest całkowitej swobodzie kontraktowej stron. Wynika z zasady swobody umów. Tak więc strony mogą dowolnie ustalić system i sposób wynagradzania menedżera, terminy, czas i miejsce wypłaty świadczeń, metodykę ich liczenia związaną z efektami, określenie składników, kwestię wglądu w dokumentację, na podstawie której jest obliczane i wypłacane wynagrodzenie, określenie ewentualnego odszkodowania za zwłokę w jego wypłacie lub nieuzasadnione uszczuplenie, ustalenie przypadków, kiedy i o ile może ulec zmniejszeniu (np. w formie kary umownej), określenie dopuszczalności i wysokości potrąceń oraz sposobu mediacji przy zaistnieniu sporu w tym zakresie, rozstrzygnięcie kwestii, czy wypłata następuje do rąk zarządcy lub jego pełnomocnika, czy przelewem na konto. Bogactwo sytuacji, które można w tym zakresie przewidzieć i uwzględnić w kontrakcie, jest ogromne. Praktyka gospodarcza wykreowała w tej mierze pewne schematy. Wynagrodzenie najczęściej składa się z 2 członów. Pierwszy (stały), niezależny od wyników spółki, drugi (zmienny) - przeciwnie - zależny od nich wprost i bezpośrednio. § 11 Wariant I1 [...] |