Abstrakt
Czy pracodawca ma możliwość dowiedzenia się, czy kandydat na pracownika był karany? Jakie ograniczenia w tym zakresie wynikają z przepisów ustawy? Czy ostatnia nowelizacja KP wprowadziła jakieś nowe rozwiązania? W niniejszym opracowaniu autorzy szczegółowo analizują zasady pozyskiwania przez podmiot zatrudniający informacji z Krajowego Rejestru Karnego o karalności kandydata do pracy.
Uwagi wstępne
Art. 221 § 1 KP, zawierający katalog danych osobowych, których można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, na pierwszy rzut oka wprowadził od 1.1.2004 r. znaczące ograniczenia w tym zakresie w stosunku do dotychczasowego stanu prawnego. w rzeczywistości stanowi on w głównej mierze wyraz harmonizacji przepisów prawa pracy z obowiązującymi już od lat [...]