Abstrakt
Ustanowienie minimalnego wieku dopuszczenia do zatrudnienia jest równoznaczne z zakazem zatrudniania dzieci. W Polsce wynosi on 16 lat przy jednoczesnym spełnieniu warunku ukończenia gimnazjum. W wyniku dostosowywania polskiego prawa pracy do wymogów unijnych wprowadzono określony w art. 3045 KP nowy wyjątek od tej zasady.
W niniejszym opracowaniu autor przedstawi problematykę dotyczącą dopuszczalności zatrudniania dzieci w prawie polskim na tle uregulowań międzynarodowych i europejskich.
Uwagi ogólne
Ustalenie granicy wieku, której przekroczenie oznacza dopuszczalność podejmowania pracy zarobkowej, jest fundamentalną kwestią nie tylko z punktu widzenia prawa pracy, ale również z perspektywy ochrony praw człowieka. Trudno bowiem nie przyznać, iż kolejne etapy w życiu człowieka: dzieciństwo, wiek młodzieńczy i dorosłość - wyznaczają również zakres możliwości związanych z uczestniczeniem w rynku pracy. W okresie dzieciństwa co do zasady praca zarobkowa powinna [...]