Abstrakt

Zastrzeżenie w umowie o pracę, że każda jej zmiana wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności, jest skuteczne (art. 76 KC w zw. z art. 300 KP), lecz może być zakwalifikowane jako nadużycie prawa (art. 8 KP), jeżeli na nieważność ustnego porozumienia stron w sprawie zmiany systemu wynagrodzenia za pracę powołuje się dyrektor zakładu pracy, obowiązany do dbałości o dotrzymanie wymaganej formy tej czynności przez pracodawcę, czyniąc to po upływie ośmiomiesięcznego okresu pobierania bez jakichkolwiek zastrzeżeń wynagrodzenia w obniżonej wysokości. Wyrok SN z 6.3.2003 r., I PK 40/02