Abstrakt

Jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie wypłacone za rozwiązanie kontraktu menedżerskiego w wysokości dwunastokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie są ekwiwalentem za świadczenie usług w zakresie zarządzania. Zatem świadczenia te nie powinny być zaliczane do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt 15 PDOFizU.
Wyrok WSA w Warszawie z 28.3.2018 r., III SA/Wa 1043/17