Abstrakt

Skoro wykonywanie obowiązków pracowniczych wymaga noszenia określonego stroju służbowego, to zapewnienie tej możliwości przez pracodawcę nie jest korzyścią pracownika, ale wypełnieniem przez pracodawcę swojego obowiązku.
Wyrok WSA z 10.12.2014 r., III SA/Wa 3092/14