Abstrakt

Ostatnie dekady przynoszą szczególny rozwój systemów wynagrodzeń pracowników i ich rozszerzanie o dodatkowe świadczenia. Mają one na celu nie tylko motywować personel, ale także przyczyniać się do zwiększenia wskaźnika retencji pracowniczej. Jednocześnie coraz bardziej konkurencyjny rynek i konieczność podejmowania decyzji niosących ze sobą niepewność dającą się przekształcić w kwantyfikowalne ryzyko, skłaniają firmy do podejmowania prób zabezpieczenia się przed nim.