Abstrakt

1. W sytuacji gdy pracodawca w aneksie do umowy o pracę zawartej z pracownikiem przyznał mu prawo do rekompensaty na wypadek rozwiązania stosunku pracy, wypłata takiego świadczenia stanowi koszt pracodawcy.
2. Nawet jeżeli pracodawca nie wywiąże się z powyższego zobowiązania i w konsekwencji odszkodowanie zostanie zasądzone na rzecz pracownika przez sąd pracy, wypłata takiego odszkodowania pozostaje nadal świadczeniem ze stosunku pracy. A zatem stanowi ono koszt pośredni pracodawcy, potrącalny w dacie wypłaty.
Wyrok WSA w Olsztynie z 7.1.2010 r., I SA/Ol 768/09