Abstrakt

W niniejszym artykule, mającym na celu zasygnalizowanie problemu oraz zainicjowanie dyskusji, chciałabym podjąć i omówić tematykę podatkowej oceny odszkodowań otrzymywanych przez pracowników z tytułu rozwiązania stosunku pracy przed terminem jego obowiązywania, określonym w umowie o pracę bądź w innych aktach prawnych, które to odszkodowania przewidziane mogą być w umowie o pracę oraz układach zbiorowych pracy.

Pojęcie odszkodowania

Norma art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi, iż wolne od podatku dochodowego są odszkodowania otrzymane na podstawie przepisów prawa administracyjnego, prawa cywilnego i na podstawie innych ustaw, z wyjątkiem:

1. przewidzianych w prawie pracy odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
2. odpraw wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
3. odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji.

Tak więc, aby przychody mogły korzystać ze zwolnienia przewidzianego w tym przepisie, muszą spełniać łącznie następujące warunki: otrzymany przychód musi stanowić “odszkodowanie”, odszkodowanie to winno być wypłacone na podstawie przepisów prawa administracyjnego, cywilnego lub innych ustaw i [...]