Abstrakt

Wstęp Mediacja stanowi metodę alternatywnego rozwiązywania sporu, która może przyczynić się do zakończenia konfliktu pomiędzy stronami. Mediacja jest procesem poufnym, w którym biorą udział strony, ich pełnomocnicy, osoby trzecie, a przede wszystkim fachowo przygotowany mediator, który co do zasady wybrany jest wspólnie przez strony i jest niezależny oraz bezstronny. Natomiast strony biorące udział w mediacji przystępują do niej dobrowolnie. Mediacja może być wykorzystywana w wielu obszarach, m.in. w prawie cywilnym, rodzinnym, karnym, ale również w sprawach z zakresu prawa pracy. Instytucja mediacji w założeniu jest skuteczną metodą rozwiązania sporów pracowniczych, która pozwala na wypracowanie ugody satysfakcjonującej obie strony i uniknięcie roztrząsania konfliktu w trakcie jawnego postępowania sądowego. Odnośnie zasad postępowania mediacyjnego należy zauważyć, że konstrukcja mediacji oparta jest na kompleksowym katalogu zasad, bez względu na przedmiot sprawy czy strony biorące w niej udział. Najczęściej wymienianymi zasadami mediacji są dobrowolność, bezstronność, neutralność oraz poufność1.Sprawy z zakresu prawa pracy Należy wskazać, że na dzień dzisiejszy nie ma już wątpliwości, że mediację można stosować w sprawach z zakresu prawa pracy. Zgodnie z formułą art. 10 KPC, we wszystkich sprawach, w których zawarcie ugody jest dopuszczalne, możliwe jest zwarcie ugody przed mediatorem. Dodatkowo powyższe stanowisko znajduje potwierdzenie w argumencie lege non distinguente, zastosowanym w związku z art. 1831 § 4 KPC. Zgodnie z tym przepisem mediację prowadzi się przed wszczęciem postępowania, ale również może zostać wszczęta w trakcie jego trwania2. Ze względu na okoliczność, że przepis nie wskazuje kategorii spraw, w stosunku do których możliwe jest wszczęcie mediacji, w pełni uzasadniona jest 45konstatacja, że mediacja ma zastosowanie do wszystkich spraw z zakresu prawa pracy3. Mediacja może zostać wszczęta zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.  Fundamentem rozstrzygania spraw w formie polubownej jest respektowanie zasad obowiązujących w mediacji. W obecnym stanie prawnym sprawami z zakresu prawa pracy4 są sprawy o roszczenia ze stosunku pracy lub tylko z nim związane, sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny ma cechy stosunku pracy, sprawy o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa...