Skutecznemu i ważnemu zawarciu umowy o pracę nie stoi na przeszkodzie późniejsza, spowodowana obiektywnymi przeszkodami (np. chorobą powodującą niezdolność do pracy) niemożność faktycznego podjęcia...

W przypadku wypowiedzenia terminowej umowy o pracę roszczenia zawarte w Kodeksie pracy (art. 50 § 3 i 4 KP) wyczerpują możliwości kontraktowej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, co...

Procedura likwidacyjna w przypadku pracodawcy, który nie ma pełnej swobody w kształtowaniu struktury organizacyjnej zakładu pracy, zawsze składa się z kilku etapów i nadmiernym formalizmem byłoby...

Dyżur pod telefonem w rozumieniu art. 98 ust. 1 ustawy z 15.4.2011 r. o działalności leczniczej (t.jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 295 ze zm. dalej jako: DziałLeczU) uprawnia pracownika (w tym ordynatora...

Dopuszczalne jest wprowadzenie do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy warunku zawieszającego (art. 89 KC), uzależniającego powstanie skutków czynności prawnej (umowy o zakazie...

Brak inwentaryzacji mienia spółki nie ma wpływu na zaistnienie przesłanki prawidłowego powierzenia mienia w świetle art. 124 § 1 pkt 1 KP, istotne znaczenie ma bowiem samo pobranie należnych spółce...

Pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, który odzyskał zdrowotną zdolność do pracy w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 § 5 KP), także...