Termin na wytoczenie powództwa przeciwko pracodawcy wynosi 21 dni i różni się od terminu przedawnienia, które jest objęte zakresem szerszego pojęcia tzw. dawności, która polega na ponoszeniu przez...

Za pośrednictwem art. 45 § 2 KP pracodawca nie może potęgować zasadności wypowiedzenia na podstawie przyczyn, których nie podał w wypowiedzeniu, gdyż byłoby to sprzeczne z zasadą, iż osądowi w sprawie...

W przypadku gdy to za zgodą i wiedzą pracownika, a wręcz z jego inicjatywy (aby dla celów postępowania o alimenty ukryć dochody), inny podmiot spłaca dług pracodawcy, nie ma przeszkód, aby uznać, że...

Pracodawca ponosi uzupełniającą odpowiedzialność odszkodowawczą (ponad odszkodowanie przewidziane w Kodeksie pracy) z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP w...

W toku procesu o ochronę dóbr osobistych sąd nie weryfikuje okresowej oceny pracownika (nauczyciela akademickiego) w zakresie jej poprawności proceduralnej lub zasadności, lecz powinien wyjaśnić, czy...

1. Obliczenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy powinno być obliczone według wynagrodzenia za pracę z daty przywrócenia do pracy, a konkretnie od daty zgłoszenia gotowości jej podjęcia. 2....

1. W stanie prawnym obowiązującym przed 22.2.2016 r. nie było przepisów, które ograniczałyby zastosowanie umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy w celu zatrudnienia pracowniczego członka...