1. W przypadku ustalenia przez sąd pracy ciężkiego (rażącego) naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika będącego osobą szczególnie chronioną przed rozwiązaniem stosunku pracy (np. na...

1. Artykuł 19 ust. 1 ustawy z 6.7.1982 r. o radcach prawnych (t.jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 2115 ze zm.; dalej jako: RadPrU) nie dotyczy wypowiadania terminowych umów o pracę. 2. Niewykonanie przez...

1. W sytuacji przyjęcia przez pracodawcę zadaniowego systemu czasu pracy (art. 140 KP) na danym stanowisku tylko wyznaczenie pracownikowi konkretnych zadań do wykonania (określony rodzaj i ilość...

Pracodawca może zastosować czasowe powierzenie innej pracy na czas określony, zanim rozpocznie procedurę związaną z wypowiedzeniem warunków pracy z uwagi na likwidację stanowiska pracy. Zastosowanie...

Nie można utożsamiać użytego w art. 52 § 1 pkt 1 KP pojęcia „podstawowy obowiązek pracowniczy” z podstawowymi czynnościami wykonywanymi przez pracownika na zajmowanym stanowisku. W świetle art. 22 § 1...

Za nieuzasadnione można uznać tylko takie wypowiedzenie, które zostało dokonane w stosunku do pracownika nienagannie wykonującego swoje obowiązki. Natomiast w sytuacji, w której pracownik nie wykonuje...

Decydującą przesłanką ustalenia odpowiedniej sumy zasądzanej tytułem zadośćuczynienia pieniężnego (art. 445 § 1 KC) nie może być wysokość kwot przyznanych z tego tytułu innym poszkodowanym w podobnych...