Umowa o pracę, zawarta z członkiem zarządu spółki akcyjnej z naruszeniem art. 379 § 1 KSH, nie jest czynnością prawną bezwzględnie nieważną, lecz czynnością względnie nieważną – do czasu jej...

1. Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie wyklucza możliwości oceny roszczeń pracownika z tego tytułu przez pryzmat klauzul generalnych z art. 8 KP,...

Artykuł 45 § 1 i 2 KP za podstawę stosowania nie powinien mieć tych samych sytuacji. Gdy utrata zaufania zostanie oceniona jako element niezasadności wypowiedzenia, to nie może równocześnie stanowić...

Miesięczny termin z art. 52 § 2 KP rozpoczyna się od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu...

Skutecznemu i ważnemu zawarciu umowy o pracę nie stoi na przeszkodzie późniejsza, spowodowana obiektywnymi przeszkodami (np. chorobą powodującą niezdolność do pracy) niemożność faktycznego podjęcia...

W przypadku wypowiedzenia terminowej umowy o pracę roszczenia zawarte w Kodeksie pracy (art. 50 § 3 i 4 KP) wyczerpują możliwości kontraktowej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, co...

Procedura likwidacyjna w przypadku pracodawcy, który nie ma pełnej swobody w kształtowaniu struktury organizacyjnej zakładu pracy, zawsze składa się z kilku etapów i nadmiernym formalizmem byłoby...