1. Obliczenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy powinno być obliczone według wynagrodzenia za pracę z daty przywrócenia do pracy, a konkretnie od daty zgłoszenia gotowości jej podjęcia. 2....

1. W stanie prawnym obowiązującym przed 22.2.2016 r. nie było przepisów, które ograniczałyby zastosowanie umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy w celu zatrudnienia pracowniczego członka...

Dyskryminacja ze względu na określoną przesłankę nie musi polegać na tym, że dyskryminowany pracownik sam charakteryzuje się danym kryterium (należy do grupy osób odznaczających się negatywnie...

W kontekście nadużycia prawa (art. 8 KP) istotne jest zachowanie podmiotu korzystającego z tego prawa, a nie sam przepis (krytycznie oceniany przez sąd). Wyrok SN z 18.1.2022 r., III PSKP 53/21,...

Odprawa (odszkodowanie) za naruszenie gwarancji zatrudnienia, do którego prawo wynika z umowy społecznej (pakietu socjalnego), traktowanej jako normatywne porozumienie (art. 9 KP), może podlegać...

Skonkretyzowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony nie oznacza wyczerpującego powołania wszystkich faktów i zdarzeń, które stały się podstawą decyzji pracodawcy o rozwiązaniu...

Nie zasługuje na aprobatę rozwiązanie regulaminu premiowania, które mobilizuje pracowników do wykonania określonej pracy (zadań) i uzyskania zakładanych przez pracodawcę efektów, a po osiągnięciu...