W europejskim systemie ochrony praw człowieka kwestia prawa do prywatności pracowników nie została uregulowana w sposób odrębny czy kompleksowy. Jego formalna podstawa normatywna wywodzi się z...
Artykuł 3, 5 i 6 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2003/88/WE z 4.11.2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy1 w zw. z art. 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii...
Artykuł 11 ust. 3 lit. e) rozporządzenia Nr 883/20041 należy interpretować w ten sposób, że sytuacja taka jak w sprawie w postępowaniu głównym, w której osoba – mimo iż pracuje jako marynarz dla...
1. Klauzulę 4 pkt 1 Porozumienia ramowego1 należy interpretować w ten sposób, że nie stoi ona na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, w którym nie przewidziano wypłaty żadnej odprawy pracownikom...
1. Artykuł 7 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 4.11.2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy1 i art. 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej2...
Ochrona przed dyskryminacją pracowników zatrudnionych na czas określony od przeszło dwóch dekad stanowi jeden z kluczowych elementów polityki społecznej UE. W związku z widoczną prekaryzacją rynków...
1. Artykuł 2 dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy1 należy interpretować w ten sposób, że po upływie...
