Umowy kadry menedżerskiej przewidujące rekompensatę za zwolnienie przed upływem okresu objętego gwarancją zatrudnienia mogą być oceniane z punktu widzenia ich celu i zasad współżycia społecznego. A w...
W sprawie toczącej się na skutek odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę należy przyjmować jednakową podstawę do zasądzania kosztów zastępstwa prawnego, niezależnie od wyboru żądania. Uchwała SN...
Wskazanie „niespełnienia oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem”, bez konkretyzacji, o jakie oczekiwanie chodziło, nie może być uznane za podanie rzeczywistej i konkretnej przyczyny...
Minimalna kwota odszkodowania z art. 1012 § 3 KP nie może być niższa niż 25% wynagrodzenia pracownika otrzymanego w okresie zatrudnienia, nie więcej jednak niż za okres równy okresowi trwania zakazu...
Uwagi wstępne Analizując orzecznictwo SN z zakresu zastosowania instytucji wad oświadczenia woli do stosunku pracy, mimowolnie można stwierdzić, że sądy pracy unikają kwalifikowania wad...
Uwagi wstępne W dniu 3.4.2007 r. Europejski Trybunał Praw Człowieka (ETPCZ) wydał wyrok w sprawie monitorowania pracownika w miejscu pracy1. Problematyka ta jest bardzo aktualna i istotna, choć...
Ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, uwzględniać w sposób zobiektywizowany...
