Od momentu powstania UE kwestia zapewnienia wyższego wzrostu gospodarczego w państwach członkowskich przy jednoczesnym zmniejszeniu nierówności na rynku pracy i nierówności społecznych między...

Tworzenie na poziomie unijnym lepszej równowagi między elastycznością czasu pracy a bezpieczeństwem pracowników jest procesem dynamicznym, który wciąż trwa. Potwierdzeniem tego jest częste pojawianie...

Uwagi wstępne Glosowany wyrok SN z 15.1.2020 r.² został wydany w sprawie z powództwa P.-M. T. Sp. z o.o. w L. przeciwko byłemu pracownikowi Janowi G. o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego...

Zagadnienie możliwości „kumulowania” przez pracownika prawa do wypoczynku, który nie został mu udzielony „w okresie rozliczeniowym”, w którym i za który nabył do niego prawo, a także związana z tym...

Swobodny przepływ pracowników jest jedną z podstawowych zasad funkcjonowania UE, a równe traktowanie i zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową jest jej nieodłącznym dopełnieniem. W...

Przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z 29.4.2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, zmienionego rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego...

Autor polemizuje ze stanowiskiem SN, zgodnie z którym zwyczaje prawa cywilnego mogą wpływać na wysokość zobowiązania pracodawcy. W jego ocenie ta interpretacja jest sprzeczna z regulacjami prawa...