Zagadnienie możliwości „kumulowania” przez pracownika prawa do wypoczynku, który nie został mu udzielony „w okresie rozliczeniowym”, w którym i za który nabył do niego prawo, a także związana z tym...

Swobodny przepływ pracowników jest jedną z podstawowych zasad funkcjonowania UE, a równe traktowanie i zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową jest jej nieodłącznym dopełnieniem. W...

Przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z 29.4.2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, zmienionego rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego...

Autor polemizuje ze stanowiskiem SN, zgodnie z którym zwyczaje prawa cywilnego mogą wpływać na wysokość zobowiązania pracodawcy. W jego ocenie ta interpretacja jest sprzeczna z regulacjami prawa...

Przedmiotem opracowania jest wyrok w sprawie S.F. v. Inspecteur van de Belastingdienst (C-631/17), który zapadł 8.5.2020 r. Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni...

Przedmiotowe orzeczenie odnosi się do kwestii odpowiedniego uwzględnienia wzajemnych interesów stron stosunku pracy, wskazując na konieczność wzięcia pod uwagę przez pracodawcę nie tylko aspektów...

Zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn jest głęboko zakorzeniona w ustawodawstwie UE oraz w orzecznictwie TSUE. Początkowo zasada ta była podporządkowana procesowi integracji gospodarczej i...