Additional compensation for an employee reappointed by court An employee, who has been reappointed by court, may claim additional compensation from an employer in the amount higher than statutory...

Celem niniejszego opracowania jest analiza tzw. dodatku wyrównawczego, o którym mowa w ustawie z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn...

Celem tekstu jest przybliżenie inicjatywy Komisji Europejskiej w postaci projektu dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE (dalej jako: Projekt)². Jest to realizacja deklaracji...

W opracowaniu autor krytykuje stanowisko głoszące, że zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę, o którym stanowi art. 94³ § 3 KP, obejmuje także majątkowe aspekty krzywdy. W jego ocenie...

Chaos legislacyjny spowodowany nieustannym wydawaniem rozporządzeń i ustaw antykryzysowych, jak również ich nowelizacje, powoduje, że piętrzą się wątpliwości wokół problematyki prawa pracy i...

Prawo do odprawy jest w praktyce jednym z najistotniejszych elementów zabezpieczenia interesów pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Ugruntowuje...

Zdarza się, że pracodawca stosuje formalną lub nieformalną politykę tajemnicy płac. Wówczas pracownicy mają zakaz lub są zniechęcani do rozmów o wynagrodzeniach. Tego typu praktyki są zabronione w...