Prawo do odprawy jest w praktyce jednym z najistotniejszych elementów zabezpieczenia interesów pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Ugruntowuje...

Zdarza się, że pracodawca stosuje formalną lub nieformalną politykę tajemnicy płac. Wówczas pracownicy mają zakaz lub są zniechęcani do rozmów o wynagrodzeniach. Tego typu praktyki są zabronione w...

Gwarancja zachowania prawa do wynagrodzenia za pracę stanowi jedno z podstawowych praw socjalnych każdego pracownika. Wynagrodzenie to jest bowiem zwykle podstawą egzystencji pracownika i jego...

Celem niniejszego opracowania jest analiza wybranych rozwiązań tworzonych z myślą o pracodawcach (przede wszystkim przedsiębiorcach), których dotknęły skutki kryzysu wywołanego pandemią COVID-19. ...

Kierunek rozstrzygnięcia przyjęty przez SA w Szczecinie z 9.5.2018 r.¹ nie budzi w ostateczności większych zastrzeżeń. Autor w swej glosie krytycznie odnosi się jednak do uzasadnienia zaprezentowanego...

W ustawie z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych¹ wprowadzono dla pracowników samorządowych tzw. dodatek specjalny. Poważnym mankamentem legislacyjnym jest jednak określenie w ten sam sposób,...

Niniejszy artykuł omawia zagadnienia związane ze stosowaniem różnych systemów prawnych państw członkowskich w zakresie prawa pracy w związku z delegowaniem pracowników w celu świadczenia usług w...