Celem niniejszego opracowania jest analiza tzw. dodatku wyrównawczego, o którym mowa w ustawie z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn...

Celem tekstu jest przybliżenie inicjatywy Komisji Europejskiej w postaci projektu dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE (dalej jako: Projekt)². Jest to realizacja deklaracji...

W opracowaniu autor krytykuje stanowisko głoszące, że zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę, o którym stanowi art. 94³ § 3 KP, obejmuje także majątkowe aspekty krzywdy. W jego ocenie...

Chaos legislacyjny spowodowany nieustannym wydawaniem rozporządzeń i ustaw antykryzysowych, jak również ich nowelizacje, powoduje, że piętrzą się wątpliwości wokół problematyki prawa pracy i...

Prawo do odprawy jest w praktyce jednym z najistotniejszych elementów zabezpieczenia interesów pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Ugruntowuje...

Zdarza się, że pracodawca stosuje formalną lub nieformalną politykę tajemnicy płac. Wówczas pracownicy mają zakaz lub są zniechęcani do rozmów o wynagrodzeniach. Tego typu praktyki są zabronione w...

Gwarancja zachowania prawa do wynagrodzenia za pracę stanowi jedno z podstawowych praw socjalnych każdego pracownika. Wynagrodzenie to jest bowiem zwykle podstawą egzystencji pracownika i jego...