Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie relacji zachodzących między przesłankami ustawowej definicji mobbingu. Autor przedstawia powstające na tym tle wątpliwości, a także weryfikuje...

Każdy pracodawca jest obowiązany szanować godność swoich pracowników. Pracownik w razie naruszenia przez pracodawcę jego dóbr osobistych może z tego powodu rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia...

Od 25.5.2018 r. rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.4.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego...

W niniejszym artykule autor omawia kwestie związane z przedstawicielem związku zawodowego jako pełnomocnikiem pracownika lub ubezpieczonego w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy i...

Głównym celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wybranych problemów praktycznych, jakie mogą pojawić się w procesie ustalenia zasad wewnątrzzakładowej polityki antymobbingowej, która stanowi...

Określenie, jakie były przyczyny nieszczęśliwego zdarzenia zaistniałego w pracy, jest przesłanką decydującą o możliwości zakwalifikowania go jako wypadku przy pracy. Z uwagi na brak ustawowej...

Uwagi wstępne Zgodnie z ustaleniami faktycznymi będącymi podstawą rozstrzygnięcia SA w Krakowie z 15.11.2012 r.1 powódka prowadziła działalność jako agencja zatrudnienia, pracy tymczasowej i...