Przedmiotem artykułu jest analiza skutków mobbingu i dyskryminacji dla pracowników pokrzywdzonych tymi patologiami, dla pracodawców, u których się one pojawiają, oraz dla całych społeczeństw i...

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w sposób wadliwy jest podstawą do dochodzenia określonych w przepisach Kodeksu Pracy roszczeń. Jednym z nich jest żądanie zasądzenia odszkodowania. W...

.

Przedmiotem opracowania są rozważania na temat dopuszczalności sięgania do przepisów KC w celu dochodzenia przez pracownika dalszych lub innych roszczeń majątkowych niż przewidziane w KP na wypadek...

W bieżącym numerze Monitora Prawa Pracy prezentujmy dwa różne stanowiska na temat maksymalnego dopuszczalnego czasu trwania umowy o pracę na czas określony. Problematyka przedstawiona w artykule...

Podmiot przestępstwa z art. 219 KK nie został określony precyzyjnie. Kwestia ta wraz z rozwojem pozapracowniczych form zatrudnienia będzie nabierać coraz większego znaczenia. W niniejszym...

O roszczeniach związanych z niezgodnym z prawem zakończeniem obowiązywania umowy o pracę na czas określony najczęściej mówimy (tak jak w przypadku innych umów) w sytuacji, gdy do jej ekspiracji...