The new Hungarian Labour Code of 2012 aimed to provide enhanced flexibility. The article summarises the objectives and basic concept of the labour law reform and gives a detailed assessment of the...
Jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest nową instytucją w Kodeksie pracy. Niniejszy artykuł stanowi próbę zarysowania podstawowych problemów mogących pojawić się w...
Niniejsze opracowanie otrzymało pierwsze miejsce w konkursie na glosę do orzeczenia Sądu Najwyższego, zorganizowanego przez Katedrę Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. ...
Celem niniejszego opracowania jest krytyczna analiza systemu roszczeń odszkodowawczych związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W ocenie autorki – niezmienione od lat...
Próbę zahamowania trwającego w Polsce od lat procesu nadużywania umów o pracę na czas określony stanowi ustawa z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1, która...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika stanowi dla zatrudnionego najbardziej dolegliwą formę ustania stosunku pracy. Z tego powodu ustawodawca wprowadził zamknięty katalog...
Próbę zahamowania trwającego w Polsce od lat procesu nadużywania umów o pracę na czas określony stanowi ustawa z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1, która...
