Od 1.6.2004 r. obowiązuje ustawa z 20.4.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy1, która zastąpiła ustawę o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu2. Na mocy PromocZatrU do...
W czasie trwania stosunku pracy nierzadko dochodzi do sytuacji, gdy konieczne jest dokonanie zmiany warunków pracy lub płacy. Istotne znaczenie ma w tym zakresie instytucja wypowiedzenia...
Przestępstwo popełnione przez pracownika stanowi jedną z przyczyn umożliwiających pracodawcy bezzwłoczne rozwiązanie umowy o pracę. Należy jednak podkreślić, że choć naganne zachowanie pracownika,...
Czy utrata zaufania do pracownika może być uznana za zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę? Jest ona bowiem dość często stosowana przez pracodawców. Pojęcie utrata zaufania jest jednak mało...
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę wymaga wypełnienia wielu obowiązków, których wykonanie potwierdzane jest najczęściej dokumentami składanymi do akt osobowych pracownika. Sprawdzenie...
Uwagi wprowadzające Pracownik może odwołać się do Sądu Pracy od dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę. Stosownie do żądania zgłoszonego przy zatrudnieniu na czas nieokreślony sąd...
W poprzednim numerze zostały przedstawione ogólne zasady programów ouplacementowych, wynikających zarówno z przepisów prawnych, jak i praktyki istniejącej na rynku. W niniejszym artykule Autor skupi...
