Pracodawca decydujący się na zmniejszenie stanu zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników powinien ustalić kryteria doboru pracowników, z którymi nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. Zasady...
W niniejszym opracowaniu autor analizuje dopuszczalność skrócenia lub przedłużenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Okresy wypowiedzenia ustalone w Kodeksie pracy mają, co do zasady, charakter...
Prawo pracy jest autonomiczną dziedziną prawa, jednakże w kwestiach w nim nieuregulowanym możliwe jest sięgnięcie do przepisów Kodeksu cywilnego. Przepisy te powinny być jednak stosowane w sposób...
W niniejszym opracowaniu autorka przedstawia zagadnienie zbiegu roszczeń, w szczególności odszkodowawczych, przysługujących pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, do którego dochodzi...
Uwagi wstępne W wyroku z 14.12.2017 r.1 SN stwierdził, że „kilkudniowe szkolenie organizowane przez związek zawodowy w godzinach przeznaczonych na pracę nie stanowi czynności, o której mowa w...
Celem niniejszego opracowania jest analiza zjawiska krytyki pracodawcy na gruncie obowiązujących regulacji indywidulanego prawa pracy w zakresie jej dopuszczalnych granic przez zatrudnianych...
Pracodawca może dochodzić od byłego pracownika odszkodowania, dowodząc, że rozwiązanie przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieuzasadnione. Istotne jest przy tym, że odszkodowanie to nie...
