Gwarancja zachowania prawa do wynagrodzenia za pracę stanowi jedno z podstawowych praw socjalnych każdego pracownika. Wynagrodzenie to jest bowiem zwykle podstawą egzystencji pracownika i jego...

W wyroku z 6.3.2019 r., P 20/16¹ TK uznał, że art. 25 ust. 1b ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych² w brzmieniu obowiązującym do 30.9.2017 r., w zakresie,...

W okresach szczególnych zagrożeń dla funkcjonowania podstawowych systemów państwa każdy kraj wprowadza szczególne regulacje prawne mające zagwarantować należyte ich działanie. Unormowania takie...

Wyrok TSUE z 17.11.2016 r., w sprawie Ruhrlandklinik¹, wydany na tle przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/WE z 19.11.2008 r. w sprawie pracy tymczasowej², w znacznej mierze...

Kodeks pracy przewiduje możliwość zawarcia z pracownikiem odrębnej umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia lub po jego ustaniu. Jednakże możliwość zastosowania tej umowy budzi...

Konsekwencją postępu technologicznego i globalizacji jest stosowanie na niespotykaną dotąd skalę nowych form i narzędzi pracy, w tym opartych na nowoczesnych technologiach i usługach e-łączności....

W opracowaniu autor krytykuje koncepcję sankcjonowania przekroczenia norm czasu pracy za pomocą cywilnoprawnej konstrukcji dóbr osobistych. W jego ocenie przeciwko powyższemu ujęciu przemawiają przede...