Celem niniejszego opracowania jest analiza art. 28 ustawy z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych1, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej...

Kwestia dopuszczalności przetwarzania danych osobowych związanych z niekaralnością pracownika lub kandydata na pracownika jest w Polsce bardzo kontrowersyjna. Rozpowszechnione jest bowiem przekonanie,...

Celem niniejszego opracowania jest analiza charakteru informacji o wysokości wynagrodzeń pracowników jako informacji stanowiących tajemnicę pracodawcy oraz przedstawienie problemów, które mogą wynikać...

Z uwagi na przemiany społeczne i rozwój technologii wpływających na łatwość rozpowszechniania informacji także na gruncie stosunków pracy znaczenia nabierają zagadnienia związane z ochroną wizerunku....

Celem niniejszego artykułu jest analiza treści art. 218a KK. Przepis ten ustanawia sankcję za naruszenie zakazu handlu w niedzielę i święta. Zawiera on liczne zwroty budzące rozbieżności...

Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie relacji zachodzących między przesłankami ustawowej definicji mobbingu. Autor przedstawia powstające na tym tle wątpliwości, a także weryfikuje...

Każdy pracodawca jest obowiązany szanować godność swoich pracowników. Pracownik w razie naruszenia przez pracodawcę jego dóbr osobistych może z tego powodu rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia...