„Wypowiedzenie” regulaminu
Zazwyczaj dyskusja na temat wypowiedzenia swoistych źródeł prawa pracy dotyczy układów zbiorowych pracy oraz porozumień zbiorowych. W ostatnim czasie w szczególności odnosi się to do tzw. pakietów...
Monitor Prawa Pracy / Artykuły | Articles / Obowiązki pracodawcy / Employer’s duties
Klauzula słusznego interesu pracownika jako przesłanka dopuszczalności zawarcia ugody
W niniejszym opracowaniu autorka stawia tezę, że słuszny interes pracownika stanowi samodzielne kryterium dopuszczalności ugody sądowej. Swoje rozważania opiera na licznych orzeczeniach SN. Uwagi...
Zakres stosowania ustawy o ochronie danych osobowych do przetwarzania danych pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie
Przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie jest regulowane w wielu powszechnie obowiązujących aktach prawnych, przede wszystkim jednak w ustawie...
Zakaz dyskryminacji w stosunku do osób wykonujących pracę na podstawie atypowych form zatrudnienia
Efektem uelastyczniania rynku pracy jest rozwój pozapracowniczych form zatrudnienia. Te z kolei – właśnie ze względu na swoją powszechność – wymagają również analizy pod kątem zakazu dyskryminacji....
Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
Mimo że obowiązek ewidencjonowania czasu pracy ma charakter powszechny, to ustawodawca nie wskazał jednak, jaki jest jego zakres. Z KP nie wynika przykładowo, jakie zdarzenia występujące w trakcie...
Sposoby zakończenia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Niniejsze opracowanie poświęcone jest analizie ustania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Dotyczy to zarówno sposobów zakończenia obowiązywania klauzuli konkurencyjnej przewidzianych...
Umowa o pracę na czas oznaczony z narzuconą przez pracodawcę klauzulą jej wcześniejszego wypowiedzenia
Uwagi wstępne Przedmiotem glosy jest stanowisko wyrażone w wyroku SN z 25.2.2009 r., z którego wynika że: „Nie korzysta z ochrony (art. 8 KP) nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę...
- Obowiązek informacyjny pracodawcy
- Zjawisko fikcyjności wtórnej polegającej na pozorowaniu prowadzenia działalności gospodarczej wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczeń społecznych
- Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy a termin na wytoczenie powództwa
- Zakaz potęgowania zasadności wypowiedzenia na podstawie przyczyn, których nie podano w wypowiedzeniu
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
- Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji i inne możliwości jej wcześniejszego rozwiązania
- Odprawa dla pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę
- Ochrona stosunku służbowego w razie niezdolności do służby funkcjonariusza Policji
Aktualny numer:
3/2023
Liczba tekstów:
2490
