Nagranie jako materiał dowodowy
Niniejsze opracowanie zostało poświęcone omówieniu dopuszczalności uznania nielegalnie zdobytego nagrania jako dowodu w sprawie. Jest to tym bardziej istotna kwestia, że ani przepisy prawa, ani...
Monitor Prawa Pracy / Artykuły | Articles / Obowiązki pracodawcy / Employer’s duties
Brak kwalifikacji zawodowych jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia
Niniejsze opracowanie ma na celu ukazanie relacji zachodzącej między podnoszeniem kwalifikacji zawodowych a zatrudnieniem. Podjęte rozważania zmierzają do uzyskania odpowiedzi na pytanie, czy w...
Realizacja dobra wspólnego przez przepisy prawa pracy
W niniejszym opracowaniu1 autor podejmuje temat dobra wspólnego w przepisach prawa pracy, koncentrując się na analizie wybranych instytucji, które mogłyby potwierdzić, że przepisy prawa pracy...
Znowelizowane reguły karania za naruszenie obowiązku opłacania składek
W dniu 31.5.2012 r. weszła w życie ustawa z 10.5.2012 r. o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych1, a wraz z nią nowe przepisy dotyczące odpowiedzialności za...
Roszczenia pracownika w razie wypowiedzenia umowy na czas określony niezawierającej „klauzuli wypowiadalności”
W niniejszym opracowaniu autor poddaje analizie bardzo istotny w praktyce problem, jakim jest kwestia roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na...
Świadczenia w razie wypadku w drodze do pracy lub z pracy
W niniejszym opracowaniu autor szczegółowo omawia cechy wypadku zarówno w drodze do pracy, jak i z pracy oraz związane z tym świadczenia. Uwagi wstępne Zaistnienie wypadku w drodze do/z pracy ma...
Funkcje obowiązku podania konkretnej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
W niniejszym opracowaniu autor poddaje szczegółowej analizie jeden z obowiązków pracodawcy, którym jest pisemne uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wprowadzenie Z...
- Obowiązek informacyjny pracodawcy
- Zjawisko fikcyjności wtórnej polegającej na pozorowaniu prowadzenia działalności gospodarczej wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczeń społecznych
- Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy a termin na wytoczenie powództwa
- Zakaz potęgowania zasadności wypowiedzenia na podstawie przyczyn, których nie podano w wypowiedzeniu
- Odprawa dla pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a prawo pracownika do odprawy w świetle art. 231 § 4 KP
- Porozumienie zmieniające jako sposób modyfikacji warunków zatrudnienia
Aktualny numer:
3/2023
Liczba tekstów:
2490
