Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w toku procesu okaże się, że dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było wadliwe. Jednak aby pracownik...
Uwagi wstępne Analiza przepisów prawa pracy wskazuje na daleko idącą różnorodność nazewnictwa – niekiedy zupełnie nieuzasadnioną – wykorzystywanego na oznaczenie zakresu podmiotowego „kadry...
W praktyce prowadzenia sporów zbiorowych bardzo często można spotkać się z problemem właściwego stosowania przepisów o strajku ostrzegawczym. W szczególności liczne kontrowersje po stronie pracodawców...
Skutki prawne przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę dla czasu trwania ochrony stosunku pracy działaczy związkowych nie zostały omówione po zmianie w lipcu 2003 r. przepisów ustawy z 23.5.1991...
Stosunek pracy ma charakter zobowiązaniowy. Konieczne jest jednak szczególne traktowanie zobowiązaniowych stosunków pracy zawartych z osobami świadczącymi pracę dobrowolnie podporządkowaną. W...
Przyczynkiem do napisania niniejszego artykułu stała się uchwała SN z 6.5.2012 r.1, w której SN przyznał odwołanemu członkowi zarządu prawo realizacji roszczenia o przywrócenie do pracy. W niniejszym...
W dniu 21.3.2011 r. weszły w życie przepisy nowelizacji Kodeksu pracy z 5.1.2011 r.1, na mocy której zmienione zostały zasady wydawania świadectw pracy dotyczących zatrudnienia pracowników na...
