Forma umowy o pracę – refleksje praktyczne
Artykuł traktuje o formie umowy o pracę, której dochowanie może być trudne dla stron w okresie pandemii koronawirusa. Autorka wyjaśnia, że KP daje stronom swobodę w zakresie wyboru formy umowy o...
Monitor Prawa Pracy / Artykuły | Articles / Obowiązki pracodawcy / Employer’s duties
Przestępstwo złośliwego lub uporczywego naruszania praw pracownika jako podstawa do poniesienia odpowiedzialności karnej za mobbing – węzłowe zagadnienia
Celem niniejszego opracowania jest weryfikacja, czy i w jakim zakresie regulacja z art. 218 § 1a KK może stanowić podstawę do poniesienia odpowiedzialności karnej przez osoby stosujące mobbing w...
Outsourcing – ryzyko z perspektywy prawa pracy
Outsourcing usług staje się konstrukcją coraz częściej wykorzystywaną przez przedsiębiorców, co może rodzić istotne problemy prawne z perspektywy prawa pracy. Celem artykułu jest analiza zagadnienia...
Czasowe odsunięcie pracownika od wykonywania pracy z uwagi na dobro pracodawcy
Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują na możliwość jednostronnego zawieszenia pracownika w obowiązkach. Niniejszy problem pojawił się już kilkukrotnie w orzecznictwie SN2 oraz wypowiedziach...
Administrator danych i powierzenie przetwarzania danych w zatrudnieniu tymczasowym – przyczynek do dyskusji
Celem niniejszego opracowania jest analiza statusu stron w relacji pracy tymczasowej – agencji pracy tymczasowej oraz pracodawcy użytkownika. W szczególności chodzi o rozstrzygnięcie, czy słuszne jest...
W sprawie wykładni art. 943 § 3 KP
W opracowaniu autor krytykuje stanowisko głoszące, że zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę, o którym stanowi art. 943 § 3 KP, obejmuje także majątkowe aspekty krzywdy. W jego ocenie...
Wpływ teorii naukowych z dziedziny psychologii i psychiatrii dotyczących zjawiska mobbingu w pracy na najnowsze orzecznictwo sądów powszechnych na przykładzie niedookreślonych pojęć „uporczywie” i „długotrwale” jako elementów ustawowej definicji mobbingu
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wpływu teorii psychologicznych na praktykę stosowania prawa przez sądy powszechne – sądy pracy i Sąd Najwyższy na przykładzie naukowych teorii mobbingu,...
- Umowy o pracę na czas określony nauczycieli
- Nieważność umowy o pracę w zakresie postanowień dotyczących wysokości wynagrodzenia
- Konsekwencje umowy o pracę ze spółką z o.o. członka zarządu będącego jej większościowym wspólnikiem na gruncie prawa ubezpieczeń
- Publiczne kwestionowanie przez pracodawcę kwalifikacji zawodowych pracownika a naruszenie dóbr osobistych
- Rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela mianowanego
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a prawo pracownika do odprawy w świetle art. 231 § 4 KP
- Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony
Aktualny numer:
1/2022
Liczba tekstów:
2431
