Outsourcing – ryzyko z perspektywy prawa pracy
Outsourcing usług staje się konstrukcją coraz częściej wykorzystywaną przez przedsiębiorców, co może rodzić istotne problemy prawne z perspektywy prawa pracy. Celem artykułu jest analiza zagadnienia...
Monitor Prawa Pracy / Artykuły | Articles / Obowiązki pracodawcy / Employer’s duties
Czasowe odsunięcie pracownika od wykonywania pracy z uwagi na dobro pracodawcy
Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują na możliwość jednostronnego zawieszenia pracownika w obowiązkach. Niniejszy problem pojawił się już kilkukrotnie w orzecznictwie SN2 oraz wypowiedziach...
Administrator danych i powierzenie przetwarzania danych w zatrudnieniu tymczasowym – przyczynek do dyskusji
Celem niniejszego opracowania jest analiza statusu stron w relacji pracy tymczasowej – agencji pracy tymczasowej oraz pracodawcy użytkownika. W szczególności chodzi o rozstrzygnięcie, czy słuszne jest...
W sprawie wykładni art. 943 § 3 KP
W opracowaniu autor krytykuje stanowisko głoszące, że zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę, o którym stanowi art. 943 § 3 KP, obejmuje także majątkowe aspekty krzywdy. W jego ocenie...
Wpływ teorii naukowych z dziedziny psychologii i psychiatrii dotyczących zjawiska mobbingu w pracy na najnowsze orzecznictwo sądów powszechnych na przykładzie niedookreślonych pojęć „uporczywie” i „długotrwale” jako elementów ustawowej definicji mobbingu
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wpływu teorii psychologicznych na praktykę stosowania prawa przez sądy powszechne – sądy pracy i Sąd Najwyższy na przykładzie naukowych teorii mobbingu,...
Przetwarzanie zdjęcia pracownika przez pracodawcę
W związku z rozległą zmianą przepisów o ochronie danych osobowych, do której doszło w ostatnim czasie i co miało swoje przełożenie również na uregulowania Kodeksu pracy, pojawiają się liczne...
Ograniczenia praw zatrudnionych w tarczy 4.0 – niektóre refleksje w kontekście zasad konstytucyjnych
Na łamach niniejszego artykułu Autorka dokonuje analizy niektórych ograniczeń socjalnych z zakresu prawa pracy (a właściwie: prawa zatrudnienia) zawartych w tzw. tarczy 4.0 w kontekście...
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a prawo pracownika do odprawy w świetle art. 231 § 4 KP
- Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony
- Odprawa dla pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę
Aktualny numer:
2/2021
Liczba tekstów:
2409
