Elastyczność zatrudnienia oznacza możliwość zmiany liczby zatrudnionych ze względu na jego determinanty (rentowność lub inny miernik wyniku finansowego, koszty pracy, wydajność, zmiany strukturalne,...

Problemy związane ze stosowaniem tzw. urlopu na żądanie w praktyce spowodowały, że pojawił się postulat, aby tę instytucję zlikwidować, wykreślając stosowne zapisy z Kodeksu pracy. Obecnie jednak...

W artykule zatytułowanym „Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy Nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady”¹ autor przedstawił ogólne zasady rządzące delegowaniem...

W granicach zakreślonych przepisami o czasie pracy strony mają swobodę w kształtowaniu rozkładu czasu pracy w sposób dla siebie dogodny, a zarazem odmienny od typowego i zwykle spotykanego¹. W...

Niemal we wszystkich krajach UE śmielsze próby uelastyczniania prawa pracy napotykają na potężny opór społeczny.

Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP)¹ i traktaty Rady Europy: Karty Praw Społecznych², Kodeksy Zabezpieczenia Społecznego³ są podstawowymi dokumentami z dziedziny międzynarodowego prawa...

Telepraca jest formą organizacji pracy, której standardy międzynarodowe określają: Konwencja Nr 177 MOP i Zalecenie Nr 184 MOP dotyczące osób świadczących pracę w domu¹. Międzynarodowa Organizacja...