Pracodawca może ustanowić system zadaniowego czasu tylko w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Jest to więc system czasu pracy, który może być...

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Naruszenie tego obowiązku może prowadzić do zaistnienia wypadku przy pracy. Narażenie pracownika na bezpośrednie...

W niniejszym artykule autorzy przedstawiają wyniki badań dotyczących uprawnień, jakie pracodawcy przyznają opiekunom dzieci, a które nie wynikają bezpośrednio z prawa powszechnego. Prezentacja tych...

Rozwikłanie, narosłego już od wielu lat, sporu o to, czy płatnikiem składek od umów cywilnoprawnych zawartych przez pracowników z osobą trzecią, na podstawie której wykonują oni pracę na rzecz...

Unijny dorobek prawny zawiera bogate regulacje związane z równouprawnieniem płci, rozumianym jako równouprawnienie kobiet i mężczyzn. Stosowne regulacje zawarto w Karcie praw podstawowych UE – art. 23...

Kierunek rozstrzygnięcia przyjęty przez SA w Szczecinie z 9.5.2018 r.¹ nie budzi w ostateczności większych zastrzeżeń. Autor w swej glosie krytycznie odnosi się jednak do uzasadnienia zaprezentowanego...

Możliwość objęcia wspólników będących zarazem członkami zarządu spółek kapitałowych ubezpieczeniem społecznym wynikającym z umowy o pracę nawiązanej ze spółką wciąż budzi kontrowersje i spory z ZUS. W...