Obecna sytuacja utrudnia lub wręcz uniemożliwia niektórym firmom funkcjonowanie. Wielu pracodawców, z uwagi na specyfikę działalności, nie ma możliwości wydania pracownikom polecenia wykonywania pracy...

W ocenie SN o wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy w okresie, który pozostał do rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, decyduje...

Na pracodawcy ciąży szczególny i podstawowy obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad BHP. Z odpowiedzialności za stan BHP i ryzyka wypadkowe nie zwalnia pracodawcy niedopełnienie lub pogwałcenie...

Z uwagi na dynamicznie zmieniające się warunki społeczno-gospodarcze rozwój techniki i teleinformatyki oraz nowe formy organizacji pracy coraz popularniejsze stają się elastyczne formy zatrudnienia....

W ramach uprawnień kierowniczych, a także z uwagi na ponoszenie ryzyka prowadzonej działalności, pracodawca ma prawo dokonywać zmian w strukturze organizacyjnej.

W ocenie SN pracownikowi przysługuje droga sądowa także w przypadkach „pozakodeksowego” wygaśnięcia umowy o pracę. Dotyczy to również wygaśnięcia stosunku pracy ustanowionego przez ustawodawcę przy...

Wynagrodzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzystności – art. 9 i 18 KP) określają powszechnie obowiązujące akty prawne, układy zbiorowe, regulaminy wynagradzania oraz umowa o pracę. Zarówno przepisy...