W praktyce wiele problemów sprawia pracownikom wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych nawet wówczas, gdy jest ona wykonywana w siedzibie pracodawcy lub innym wskazanym przez niego miejscu....
Pracodawca ponosi ujemne konsekwencje nie tylko niewłaściwego doboru pracowników, lecz przede wszystkim niezawinionych błędów popełnianych przez pracownika (tzw. ryzyko osobowe).
Wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jednorodnego. Zazwyczaj składa się ono z elementów zróżnicowanych pod względem charakteru prawnego i wysokości, przy czym jego jedynym obligatoryjnym...
W ocenie SN zachowanie pracownika w czasie obowiązywania wcześniejszej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą, o którym pracodawca dowiedział się już w czasie realizowania kolejnej umowy o...
Ustawodawca świadomy potencjalnych nadużyć przewidział w art. 86 ust. 2 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych kompetencje organu rentowego w zakresie kontroli wykonywania zadań i...
W ocenie SN, w przypadkach, gdy przełożeni, mimo powinności, nie przekazują wiedzy o zachowaniu pracownika, można uznać, że termin nie zacznie biec do czasu powzięcia wiadomości przez osobę wykonującą...
Zgodnie z art. 29 § 2 KP umowę o pracę zawiera się na piśmie. Do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli...
