W ocenie SN za nadużycie prawa do odszkodowania z tytułu powstrzymania się od podejmowania działalności konkurencyjnej może zostać uznane tylko takie zachowanie byłego pracownika, które pozostaje w...

Dla włączenia danej osoby do ubezpieczenia społecznego niezbędna jest jej przynależność do jednej z określonych w ustawie z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych grupy podmiotów...

W ocenie SN skrócenie czasu pracy (art. 145 KP) dotyczy konkretnego pracownika, a nie stanowiska pracy albo rodzaju wykonywanych czynności. W związku z tym obniżenie w regulaminie pracy wymiaru czasu...

Zgodnie z art. 97 § 1 KP, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, w którym należy podać informacje dotyczące okresu i...

W ocenie SN zmowa stron stosunku pracy o niedokumentowaniu wypłaty należnych pracownikowi świadczeń premiowych powinna obciążać obie „zmawiające się” strony. Obarcza je obustronne ryzyko bezprawnego...

Artykuł 15 i 207 KP zobowiązują pracodawcę do zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy wykorzystaniu wszelkich środków prawnych, naukowych, technicznych i...

W ocenie SN istnienie w zakładzie pracy bliskich relacji między przełożonymi a niektórymi pracownikami utrudnia sprawne zarządzanie i zachowanie obiektywnej oceny przez przełożonych, co wymaga...