Co do zasady, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, w zależności od żądania pracownika,...

Ciąża pracownicy jest okolicznością istotną z punktu widzenia kształtowania stosunku pracy, a zasada ochrony pracy kobiet w ciąży jest jedną z podstawowych, historycznie pierwszych i...

Dane wrażliwe, w tym dane dotyczące stanu zdrowia, podlegają szczególnej ochronie i co do zasady, poza wyjątkami określonymi w przepisach, pracodawca nie ma prawa ich pozyskiwać i przechowywać.

Jeżeli immanentną cechą obowiązków pracowniczych jest bezpośredni kontakt z kontrahentem, co wiąże się z obowiązkiem przejazdu pracownika do siedziby tego kontrahenta (innego miejsca spotkania), to...

W praktyce wiele problemów sprawia pracownikom wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych nawet wówczas, gdy jest ona wykonywana w siedzibie pracodawcy lub innym wskazanym przez niego miejscu....

Pracodawca ponosi ujemne konsekwencje nie tylko niewłaściwego doboru pracowników, lecz przede wszystkim niezawinionych błędów popełnianych przez pracownika (tzw. ryzyko osobowe).

Wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jednorodnego. Zazwyczaj składa się ono z elementów zróżnicowanych pod względem charakteru prawnego i wysokości, przy czym jego jedynym obligatoryjnym...