Dla włączenia danej osoby do ubezpieczenia społecznego niezbędna jest jej przynależność do jednej z określonych w ustawie z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych grupy podmiotów...

W ocenie SN skrócenie czasu pracy (art. 145 KP) dotyczy konkretnego pracownika, a nie stanowiska pracy albo rodzaju wykonywanych czynności. W związku z tym obniżenie w regulaminie pracy wymiaru czasu...

Zgodnie z art. 97 § 1 KP, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, w którym należy podać informacje dotyczące okresu i...

W ocenie SN zmowa stron stosunku pracy o niedokumentowaniu wypłaty należnych pracownikowi świadczeń premiowych powinna obciążać obie „zmawiające się” strony. Obarcza je obustronne ryzyko bezprawnego...

Artykuł 15 i 207 KP zobowiązują pracodawcę do zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy wykorzystaniu wszelkich środków prawnych, naukowych, technicznych i...

W ocenie SN istnienie w zakładzie pracy bliskich relacji między przełożonymi a niektórymi pracownikami utrudnia sprawne zarządzanie i zachowanie obiektywnej oceny przez przełożonych, co wymaga...

Obecna sytuacja utrudnia lub wręcz uniemożliwia niektórym firmom funkcjonowanie. Wielu pracodawców, z uwagi na specyfikę działalności, nie ma możliwości wydania pracownikom polecenia wykonywania pracy...