Zasadą powinno być, że pracownik za swoją pracę otrzymuje wynagrodzenie (świadczenie pieniężne), a nieodpłatne świadczenia stanowią wyjątek od tej zasady, uzasadniony między innymi względami...
W ocenie SN, o ile z uwagi na treść art. 18 § 1 KP nie jest możliwe umowne skrócenie długości okresu wypowiedzenia poniżej ustawowych limitów, o tyle nie ma przeszkód, aby je w dowolnym czasie...
Zmiany do Kodeksu pracy w związku z RODO | Przywrócenie do pracy jeszcze przed prawomocnym rozstrzygnięciem sprawy | Koniec z otwartymi w niedzielę sklepami świadczącymi usługi pocztowe....
Pracodawca spełniający warunki określone w art. 772 § 1, § 11, § 12 KP może lub ma obowiązek – w zależności od ustawowych wymogów – ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie...
Publiczny dyskurs na temat wysokości płac w Polsce w moim odczuciu koncentruje się wciąż na podchodzeniu do wynagrodzenia jako do czynnika kosztów dla pracodawcy, a więc elementu zmniejszającego jego...
Zmiany do Kodeksu pracy w związku z RODO | Przywrócenie do pracy jeszcze przed prawomocnym rozstrzygnięciem sprawy | Zmiany w dokumentacji pracowniczej
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe po staremu | E-zwolnienia od 1.12.2018 r. | Pracownicze plany kapitałowe już od 2019 r.
