Bezpieczeństwo i higiena pracy – dostosowanie do standardów unijnych...

Jak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego, pracodawca ma prawo do wykorzystania nazwiska pracownika – np. w ogłoszeniu prasowym firmy – dla ułatwienia z nim kontaktu. Można domniemywać, że...

Wyjaśnienia treści postanowień układu zbiorowego pracy zgodnie z art. 2416 § 1 KP są wiążące dla stron do niego przystępujących, ale jak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego, nie dla sądu pracy.

Jak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego, brak okresowych badań lekarskich może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym.

Sąd Najwyższy uznał, że porozumienie pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi określające przywileje przy zwolnieniach grupowych należy traktować jak prawo. Pracownicy mają więc możliwość...

Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Krajowej Rady Sądownictwa w sprawie zgodności z Konstytucją niektórych przepisów Prawa o ustroju sądów powszechnych.

Uregulowanie przewidziane w art. 1012–1014 KP umożliwia ochronę pracodawcy przed podejmowaniem działalności konkurencyjnej przez jego aktualnych i byłych pracowników, a także gwarantuje określone...