Jak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego, nazwa świadczenia, w tym wypadku „nagroda z zysku”, nie przesadza o jego nieobligatoryjnym charakterze.

Uregulowanie przewidziane w art. 1012–1014 KP umożliwia ochronę pracodawcy przed podejmowaniem działalności konkurencyjnej przez jego aktualnych i byłych pracowników, a także gwarantuje określone...

Jak wynika z orzeczenia SN, wynagrodzenie, od wypłacenia którego uzależnia się wysokość zasiłku chorobowego, nie musi być przekazane „do kieszeni” pracownika, ale może zostać rozliczone w innej...

Sąd Najwyższy uznał, że denerwująca sytuacja wywołana nieprzyjemną rozmową z przełożonym, na skutek której pracownik zwalnia się z pracy, nie oznacza, że dopuszczono się wobec niego groźby czy...

Sąd Najwyższy orzekł, że rada nadzorcza, odwołując z funkcji prezesa (członka zarządu), chcąc rozwiązać z nim umowę o pracę, musi to zrobić jednocześnie z tym odwołaniem. W przeciwnym razie...

Sąd Najwyższy uznał, że nie można kwalifikować jako groźby bezprawnej ostrzegania pracownika o ewentualnych skutkach prawnych ciężkiego naruszenia obowiązków.

Sąd Najwyższy stwierdził, że katalog roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, czyli obowiązki Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, należy rozumieć ściśle, nie...