Jak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego, umowa o zakazie konkurencji, choć cieszy się pewną autonomią, jest umową prawa pracy. Dlatego z ostrożnością należy podchodzić do orzekania o jej nieważności.

Sąd Najwyższy uznał, że za skutki uczniowskiego ekscesu – do którego doszło, gdy nauczycielka zobowiązana do pełnienia dyżuru na chwilę z niego zeszła – odpowiada majątkowo szkoła.

4.5.2004 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Rady Miasta Poznania w sprawie zgodności art. 3 ustawy z 21.12.2001 r. o zmianie ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej...

Nieuwzględnianie okresu pobierania nauki w wymiarze urlopu wypoczynkowego oraz wprowadzenie nowej liczby dni urlopu przysługującego pracownikowi to tylko niektóre zmiany, jakie znalazły się w...

Pracą w godzinach nadliczbowych jest zgodnie z art. 151 § 1 KP praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy,...

Sąd Najwyższy orzekł, że zgoda pracownika na potrącenie przez pracodawcę należności z wynagrodzenia może dotyczyć tylko konkretnych, a nie ewentualnych czy spornych należności.

Sąd Najwyższy stwierdził, że praca u matki nawet w czasie ciąży, a następnie szybkie pójście na zwolnienie same przez się nie dyskwalifikują takiego zatrudnienia. W związku z tym pracownikowi...