Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest złożenie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, przy czym przyczyna jego dokonania musi być konkretna i rzeczywista.

Sąd Najwyższy w sporze o ryczałt za godziny nadliczbowe uznał, że jeżeli pracownicy otrzymują jakiś dodatek za określony czas pracy, np. w godzinach nadliczbowych, to w pierwszej kolejności należy...

Jak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego, jeżeli okres uprawniający do emerytury w pewnych zawodach liczy się korzystniej dla pracownika, to tę samą zasadę stosujemy także do ustalania prawa do...

Zdaniem Sądu Najwyższego, w skrajnej dla pracownika sytuacji życiowej nawet 3-miesięczne przekroczenie terminu na wystąpienie z odwołaniem od decyzji organu rentowego może być usprawiedliwione.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Oznacza to,...

14.6.2004 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał połączone pytania prawne Sądu Okręgowego w Koszalinie i Sądu Okręgowego w Łodzi oraz wniosku Komisji Krajowej NSZZ Solidarność w sprawie zgodności art. 32...

Sąd Najwyższy uznał, że pracownik, który nie usprawiedliwi swojej nieobecności, może zostać zwolniony dyscyplinarnie, jest to bowiem poważne naruszenie obowiązków. Dotyczy to zwłaszcza osób wysoko...