Sąd Najwyższy uznał, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zakwestionować prawdziwość umowy o pracę, czyli może uznać jej pozorność.

Zdaniem SN za nadgodziny spędzone w drodze z delegacji pracownik powinien otrzymać wolne albo dodatkowe wynagrodzenie.

Zgodnie z art. 30 KP umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub też przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu...

Zdaniem SN radca prawny pozostający w stosunku pracy może być w sprawach pracowniczych i ubezpieczeniowych pełnomocnikiem procesowym...

Sąd Najwyższy stwierdził, że jeżeli firma skutecznie zwolni swoich byłych pracowników z obowiązku przestrzegania zakazu działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy, to nie ma powodu, aby...

Z orzeczenia SN wynika, iż pracownik, który niezgodnie z prawem rozstaje się z pracodawcą, musi liczyć się z zapłatą odszkodowania.

Sąd Najwyższy uznał, iż wprowadzenie przez pracodawcę sprzecznego z prawem zwyczaju nie wiąże pracownika, a niezastosowanie się do takich reguł nie może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę.