Informacja o zmianie rozkładu czasu pracy

A A A

Od 23.8.2013 r. w Kodeksie pracy uregulowano zasady wydawania rozkładów czasu pracy, w tym m.in. minimalny termin przekazania rozkładu pracownikom, tj. co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

Powstała jednak wątpliwość, czy termin ten stosuje się również do przypadków zmiany rozkładu czasu pracy (harmonogramu, grafiku) w trakcie okresu nim objętego, np. z uwagi na chorobę innego pracownika.

Zdaniem Departamentu Prawa Pracy MPiPS wyrażonym w stanowisku z 18.10.2013 r. (www.ekspertbeck.pl) zmiana rozkładu jest dopuszczalna w trybie określonym przez pracodawcę. Z art. 129 § 3 KP nie wynika, z jakim wyprzedzeniem mogą być dokonywane zmiany. Regulacja w tym zakresie może natomiast być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u pracodawcy, np. w regulaminie pracy.

Ocena artykułu:
Oceniono 0 razy
Oceniłeś już ten artykuł.
Artykuł został oceniony.
Podziel się ze znajomymi
Artykuł:
Informacja o zmianie rozkładu czasu pracy
Maciej Nałecz
Do:
Od:
Wiadomość:
Zaloguj się lub zarejestruj, aby dodać komentarz.
 
Wyrok V CSK 283/10
Obliczanie terminu przedawnienia roszczenia o zachowek
Zamów
 

Prenumerata

Moduł tematyczny