Czy można zatrudnić idealnego pracownika? Jak reagować na trudne sytuacje w relacjach z klientami? Dlaczego warto wyjść ze strefy komfortu? Dobra organizacja pracy oraz zarządzanie – jaki ma wpływ na wyższe przychody? Dlaczego szef ma najwięcej pracy? Jak czerpać satysfakcję z pracy w obliczu...

Zapraszamy na szkolenia online. Najlepsi praktycy, wiedza na najwyższym poziomie!

Tworzenie na poziomie unijnym lepszej równowagi między elastycznością czasu pracy a bezpieczeństwem pracowników jest procesem dynamicznym, który wciąż trwa. Potwierdzeniem tego jest częste pojawianie się w orzeczeniach TS judykatów dotyczących porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony....

Celem niniejszego opracowania jest analiza tzw. dodatku wyrównawczego, o którym mowa w ustawie z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników2, a w szczególności sposobu ustalania jego wysokości, co w praktyce rodzi...

Tworzenie na poziomie unijnym lepszej równowagi między elastycznością czasu pracy a bezpieczeństwem pracowników jest procesem dynamicznym, który wciąż trwa. Potwierdzeniem tego jest częste pojawianie się w orzeczeniach TS judykatów dotyczących porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony....