Monitor Prawa Pracy | 10/2020
Szkolenie ma na celu rozwinięcie umiejętności radzenia sobie z nieprzewidzianymi wyzwaniami oraz z kryzysem czy dekoniunkturą w branży prawniczej. Pozwoli przeanalizować, jakie mamy własne naturalne mechanizmy przetrwania i radzenia sobie w kryzysie. Szkolenie pokaże, co w naszej strategii...
Zapraszamy na szkolenia online. Najlepsi praktycy, wiedza na najwyższym poziomie!
Monitor Prawa Pracy | 11/2020
Swobodny przepływ pracowników jest jedną z podstawowych zasad funkcjonowania UE, a równe traktowanie i zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową jest jej nieodłącznym dopełnieniem. W ostatnich latach zasady te znalazły się jednak pod silną presją będącą pochodną wyraźnego rozdźwięku...
- Kryteria ustalania faktycznego pracodawcy w prawie europejskim na gruncie wyroku TSUE w sprawie C‑610/18
- Zwyczaj w zakładzie pracy jako źródło premii pracowniczej
- Wykonywanie przez obywatela UE zamieszkującego w państwie członkowskim pracy poza UE – ustalenie mającego zastosowanie ustawodawstwa z zakresu zabezpieczenia społecznego
- Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie kryteriów wydajności, wszechstronności na stanowiskach pracy w przedsiębiorstwie i absencji chorobowej a zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność
Monitor Prawa Pracy | 11/2020
Swobodny przepływ pracowników jest jedną z podstawowych zasad funkcjonowania UE, a równe traktowanie i zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową jest jej nieodłącznym dopełnieniem. W ostatnich latach zasady te znalazły się jednak pod silną presją będącą pochodną wyraźnego rozdźwięku...
- Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy z powodu COVID-19
- Wpływ teorii naukowych z dziedziny psychologii i psychiatrii dotyczących zjawiska mobbingu w pracy na najnowsze orzecznictwo sądów powszechnych na przykładzie niedookreślonych pojęć „uporczywie” i „długotrwale” jako elementów ustawowej definicji mobbingu
- Kryterium płatnika składek w aspekcie sporu o wykładnię art. 8 ust. 2a tzw. ustawy systemowej
- Związek zawodowy jako podmiot prowadzący działalność gospodarczą
Monitor Prawa Pracy | 11/2020
Swobodny przepływ pracowników jest jedną z podstawowych zasad funkcjonowania UE, a równe traktowanie i zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową jest jej nieodłącznym dopełnieniem. W ostatnich latach zasady te znalazły się jednak pod silną presją będącą pochodną wyraźnego rozdźwięku...
- Aspekty mobbingu na tle przestępstwa z art. 218 § 1 KK – uporczywość a umyślność
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
- Kwalifikacja wypadku zaistniałego w czasie dojazdu do miejsca powierzonego zadania
- Skutki mobbingu i dyskryminacji – dla pracowników, pracodawców, społeczeństwa
Aktualny numer:
11/2020
Liczba tekstów:
2381
