Monitor Prawa Pracy | 2/2021
Czterodniowe szkolenie on-line umożliwia zdobycie wiedzy niezbędnej do pełnienia roli Inspektora Ochrony Danych w organizacji i przeznaczone jest dla wszystkich osób, które rozpoczynają wykonywanie funkcji IOD lub chcą uporządkować swoją wiedzę z zakresu prawa ochrony danych osobowych.
Zapraszamy na szkolenia online. Najlepsi praktycy, wiedza na najwyższym poziomie!
Monitor Prawa Pracy | 2/2021
Od momentu powstania UE kwestia zapewnienia wyższego wzrostu gospodarczego w państwach członkowskich przy jednoczesnym zmniejszeniu nierówności na rynku pracy i nierówności społecznych między wszystkimi krajami i regionami postrzegana była jako istota procesu integracji europejskiej. W praktyce...
Monitor Prawa Pracy | 2/2021
Od momentu powstania UE kwestia zapewnienia wyższego wzrostu gospodarczego w państwach członkowskich przy jednoczesnym zmniejszeniu nierówności na rynku pracy i nierówności społecznych między wszystkimi krajami i regionami postrzegana była jako istota procesu integracji europejskiej. W praktyce...
- Outsourcing – ryzyko z perspektywy prawa pracy
- Czasowe odsunięcie pracownika od wykonywania pracy z uwagi na dobro pracodawcy
- Konstrukcja uznania za pracownika czy konstrukcja szerokiego rozumienia pojęcia pracownika na gruncie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
- Dyskryminacja w zatrudnieniu i pracy ze względu na niepełnosprawność
Monitor Prawa Pracy | 2/2021
Od momentu powstania UE kwestia zapewnienia wyższego wzrostu gospodarczego w państwach członkowskich przy jednoczesnym zmniejszeniu nierówności na rynku pracy i nierówności społecznych między wszystkimi krajami i regionami postrzegana była jako istota procesu integracji europejskiej. W praktyce...
- Okres dyżuru pozazakładowego
- Ustanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy
- Skutki zawarcia przez radę nadzorczą umowy o pracę z osobą wadliwie powołaną w skład zarządu
- Miarkowanie odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na klauzulę naruszenia zasad współżycia społecznego
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a prawo pracownika do odprawy w świetle art. 231 § 4 KP
- Aspekty mobbingu na tle przestępstwa z art. 218 § 1 KK – uporczywość a umyślność
- Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony
Aktualny numer:
2/2021
Liczba tekstów:
2409
