Monitor Prawa Pracy | 8/2019
Monitor Prawa Pracy |
Zapraszamy do udziału w konferencji, podczas której szczegółowo przedstawione oraz przeanalizowane zostaną trzy regulacje prawne dotyczące prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Regulacje w fundamentalny sposób zmieniają zasady i praktykę działania pracodawców w obszarach: zbiorowego prawa pracy,...
Monitor Prawa Pracy | 8/2019
W europejskim systemie ochrony praw człowieka kwestia prawa do prywatności pracowników nie została uregulowana w sposób odrębny czy kompleksowy. Jego formalna podstawa normatywna wywodzi się z ogólnych ram ochrony prywatności opierających się na współistniejących normach krajowych, ponadnarodowych i...
- Zastosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy – uwagi na tle art. 300 KP
- Zastosowanie prawa państwa przyjmującego do pracownika delegowanego
- Dopuszczalność uchylenia/wypowiedzenia regulaminu wynagradzania przez pracodawcę
- Proceduralne aspekty ustalenia liczby członków organizacji związkowej
Monitor Prawa Pracy | 8/2019
W europejskim systemie ochrony praw człowieka kwestia prawa do prywatności pracowników nie została uregulowana w sposób odrębny czy kompleksowy. Jego formalna podstawa normatywna wywodzi się z ogólnych ram ochrony prywatności opierających się na współistniejących normach krajowych, ponadnarodowych i...
Monitor Prawa Pracy | 4/2019
Ochrona przed dyskryminacją pracowników zatrudnionych na czas określony od przeszło dwóch dekad stanowi jeden z kluczowych elementów polityki społecznej UE. W związku z widoczną prekaryzacją rynków pracy w Europie cel ten wydaje się przy tym nabierać obecnie szczególnego znaczenia, co potwierdzają...
- Renta z tytułu częściowej utraty zdolności do pracy
- Aspekty mobbingu na tle przestępstwa z art. 218 § 1 KK – uporczywość a umyślność
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
- Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę – właściwość rzeczowa sądu
Aktualny numer:
8/2019
Liczba tekstów:
2244
