Monitor Prawa Pracy | 4/2022
Monitor Prawa Pracy | 4/2022
Monitor Prawa Pracy | 4/2022
Zapraszamy na szkolenia online. Najlepsi praktycy, wiedza na najwyższym poziomie!
Monitor Prawa Pracy | 4/2022
The concept of temporary employment
The subject of this study is the judgment of the Court of Justice in the case C-232/20 concerning the request for a preliminary ruling submitted by the Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Higher Labor Court Berlin-Brandenburg, Germany) by decision of 13 May...
- Przeniesienie na inne stanowisko pracy pracownika trwale niezdolnego do pracy na stanowisku dotychczasowym z powodu niepełnosprawności jako właściwy środek w ramach racjonalnych usprawnień
- Glosa do wyroku SN z 20.2.2020 r., I PK 241/18
- Pojęcie osoby zwykle zatrudnionej na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich (C-879/19)
- Polska i Węgry v. rzeczywisty wymiar konwergencji społecznej w Europie
Monitor Prawa Pracy | 4/2022
The concept of temporary employment
The subject of this study is the judgment of the Court of Justice in the case C-232/20 concerning the request for a preliminary ruling submitted by the Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Higher Labor Court Berlin-Brandenburg, Germany) by decision of 13 May...
- Kwestionowanie przez ZUS ważności umowy o pracę oraz wysokości ustalonego wynagrodzenia
- O potrzebie rozszerzenia wykładni przepisów regulujących formę zawierania i rozwiązywania umów o pracę
- Wykonywanie władzy publicznej przez przedsiębiorstwa na przykładzie Dyrektywy w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju
- Listy sankcyjne – wybrane aspekty praktyczne z perspektywy prawa pracy
Monitor Prawa Pracy | 4/2022
W kontekście nadużycia prawa (art. 8 KP) istotne jest zachowanie podmiotu korzystającego z tego prawa, a nie sam przepis (krytycznie oceniany przez sąd).
Wyrok SN z 18.1.2022 r., III PSKP 53/21, niepubl.
Stan faktyczny
Powód, który w 2017 r. ukończył 65 lat, był zatrudniony u strony pozwanej...
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
- Aspekty mobbingu na tle przestępstwa z art. 218 § 1 KK – uporczywość a umyślność
- Porozumienie zmieniające jako sposób modyfikacji warunków zatrudnienia
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a prawo pracownika do odprawy w świetle art. 231 § 4 KP
Aktualny numer:
4/2022
Liczba tekstów:
2460
