Monitor Prawa Pracy | 4/2021
Od 17 grudnia 2021 r. wszystkie podmioty z sektora prywatnego zatrudniające powyżej 250 pracowników, podmioty sektora publicznego a także sektora finansowego muszą stosować się do przepisów tzw. dyrektywy o ochronie sygnalistów
Zapraszamy na szkolenia online. Najlepsi praktycy, wiedza na najwyższym poziomie!
Monitor Prawa Pracy | 4/2021
Przedmiotem opracowania jest wyrok TS w sprawie FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe vs. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie (C-879/19), który zapadł 20.5.2021 r. Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 14 pkt 2 lit. b) rozporządzenia Rady...
- Polska i Węgry v. rzeczywisty wymiar konwergencji społecznej w Europie
- Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony w najnowszym orzecznictwie TS
- Glosa do wyroku SN z 15.1.2020 r., III PK 5/19
- Możliwość „kumulacji” i „wygaśnięcia” uprawnień urlopowych w świetle orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości
Monitor Prawa Pracy | 4/2021
W niniejszym opracowaniu Autor poddaje analizie zasady rekompensaty za przepracowany dzień wolny od pracy, w tym praktykę Państwowej Inspekcji Pracy.
In regard to compensation for working during a duvet day
In the present article the author analyzes the rules of compensation for a duvet...
- Analiza instytucji sabbatical na tle prawa polskiego
- Zapobieganie pracy dzieci w globalnych łańcuchach dostaw
- Uprawnienia pracownicze kobiety po poronieniu
- Przestępstwo złośliwego lub uporczywego naruszania praw pracownika jako podstawa do poniesienia odpowiedzialności karnej za mobbing – węzłowe zagadnienia
Monitor Prawa Pracy | 4/2021
1) Wykładni art. 1 i art. 2 ust. 2 lit. a) dyrektywy 2000/78 z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy1 należy dokonywać w ten sposób, że wewnętrzna regulacja przedsiębiorstwa, zakazująca pracownikom noszenia wszelkich widocznych symboli...
- Pozorność zatrudnienia w kontekście podlegania ubezpieczeniom społecznym
- „Kariera zawodowa” nie jest dobrem osobistym w rozumieniu art. 23 KC
- Ochrona pracownika przed nieuzasadnionym rozwiązaniem stosunku pracy w wyniku zmian ustawowych
- Pojęcie osoby zwykle zatrudnionej na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich (C-879/19)
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
- Aspekty mobbingu na tle przestępstwa z art. 218 § 1 KK – uporczywość a umyślność
- Porozumienie zmieniające jako sposób modyfikacji warunków zatrudnienia
- Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony
Aktualny numer:
4/2021
Liczba tekstów:
2419
