Dowiedz się jak oszacować ryzyko bezpieczeństwa oraz w jaki sposób dokonać oceny skutków dla ochrony danych – kolejna edycja szkolenia!
Monitor Prawa Pracy | 6/2019
Ustalenie, kiedy dochodzi do przejęcia przez nowego pracodawcę zakładu pracy lub jego określonej części, bywa w praktyce przedmiotem licznych sporów. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy transfer obejmuje tylko część zadań dotychczasowego pracodawcy, natomiast przejęcie mienia ma drugorzędne...
- Zatrudnienie w gig economy na przykładzie Ubera
- Kilka uwag krytycznych o formule prawnej podróży służbowej
- Czy pracownik pozostaje w relacji władzy z pracodawcą?
- Recenzja: K. Walczak, Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców – przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy, Warszawa 2018
Monitor Prawa Pracy | 6/2019
1. Klauzulę 4 pkt 1 Porozumienia ramowego1 należy interpretować w ten sposób, że nie stoi ona na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, w którym nie przewidziano wypłaty żadnej odprawy pracownikom zatrudnionym na podstawie umów o pracę na czas określony zawartych w celu zastąpienia pracownika mającego...
Monitor Prawa Pracy | 4/2019
Ochrona przed dyskryminacją pracowników zatrudnionych na czas określony od przeszło dwóch dekad stanowi jeden z kluczowych elementów polityki społecznej UE. W związku z widoczną prekaryzacją rynków pracy w Europie cel ten wydaje się przy tym nabierać obecnie szczególnego znaczenia, co potwierdzają...
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
- Renta z tytułu częściowej utraty zdolności do pracy
- Pojęcie stałego i długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w razie jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy
- Aspekty mobbingu na tle przestępstwa z art. 218 § 1 KK – uporczywość a umyślność
Aktualny numer:
6/2019
Liczba tekstów:
2225
