Ograniczenia praw zatrudnionych w tarczy 4.0 – niektóre refleksje w kontekście zasad konstytucyjnych
Monitor Prawa Pracy | 9/2020
Monitor Prawa Pracy | 9/2020
Szkolenie ma na celu rozwinięcie umiejętności radzenia sobie z nieprzewidzianymi wyzwaniami oraz z kryzysem czy dekoniunkturą w branży prawniczej. Pozwoli przeanalizować, jakie mamy własne naturalne mechanizmy przetrwania i radzenia sobie w kryzysie. Szkolenie pokaże, co w naszej strategii...
Zapraszamy na szkolenia online. Najlepsi praktycy, wiedza na najwyższym poziomie!
Monitor Prawa Pracy | 10/2020
Przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z 29.4.2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, zmienionego rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 465/2012 z 22.5.2012 r.1, a wcześniej rozporządzenia Rady (EWG) Nr 1408/71 z...
- Zwyczaj w zakładzie pracy jako źródło premii pracowniczej
- Wykonywanie przez obywatela UE zamieszkującego w państwie członkowskim pracy poza UE – ustalenie mającego zastosowanie ustawodawstwa z zakresu zabezpieczenia społecznego
- Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie kryteriów wydajności, wszechstronności na stanowiskach pracy w przedsiębiorstwie i absencji chorobowej a zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność
- Dyskryminacja pośrednia kobiet zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne
Zobowiązywanie pracownika do informowania pracodawcy o zamiarze wykonywania dodatkowego zatrudnienia
Monitor Prawa Pracy | 10/2020
Celem niniejszego opracowania jest weryfikacja, czy zgodne z prawem jest często spotykane w praktyce zobowiązywanie pracownika do informowania pracodawcy o zamiarze wykonywania dodatkowego zatrudnienia lub wymaganie uzyskania jego zgody na takie zatrudnienie. Autor stawia tezę, że takie działanie...
- Przetwarzanie zdjęcia pracownika przez pracodawcę
- Prawo do urlopu wypoczynkowego w świetle acquis communautaire
- Zmiany w zakresie delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług od 30.7.2020 r.
- Wykonywanie przez obywatela UE zamieszkującego w państwie członkowskim pracy poza UE – ustalenie mającego zastosowanie ustawodawstwa z zakresu zabezpieczenia społecznego
Monitor Prawa Pracy | 10/2020
1. Artykuł 34 ust. 3 akapit drugi rozporządzenia Nr 165/20141 należy interpretować w ten sposób, że zakres stosowania przewidzianego w tym przepisie zakazu nie obejmuje uregulowania krajowego nakładającego na kierowcę pojazdu wyposażonego w tachograf cyfrowy obowiązek okazania jako pomocniczego...
- Dyżur medyczny a dyżur pod telefonem, wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy
- Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, warunek potestatywny, prawo odstąpienia
- Kryteria ustalania faktycznego pracodawcy w prawie europejskim na gruncie wyroku TSUE w sprawie C‑610/18
- Zwyczaj w zakładzie pracy jako źródło premii pracowniczej
- Karta kierowcy
- Dyżur medyczny a dyżur pod telefonem, wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy
- Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, warunek potestatywny, prawo odstąpienia
- Kryteria ustalania faktycznego pracodawcy w prawie europejskim na gruncie wyroku TSUE w sprawie C‑610/18
- Aspekty mobbingu na tle przestępstwa z art. 218 § 1 KK – uporczywość a umyślność
- Kwalifikacja wypadku zaistniałego w czasie dojazdu do miejsca powierzonego zadania
- Pojęcie stałego i długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w razie jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
Aktualny numer:
10/2020
Liczba tekstów:
2371
