Monitor Prawa Pracy | 7/2020
Zapraszamy na bezpłatne szkolenia online. Najlepsi praktycy, wiedza na najwyższym poziomie!
Monitor Prawa Pracy | 7/2020
Zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn jest głęboko zakorzeniona w ustawodawstwie UE oraz w orzecznictwie TSUE. Początkowo zasada ta była podporządkowana procesowi integracji gospodarczej i ograniczona do przeciwdziałania praktykom nieuczciwej konkurencji między państwami członkowskimi. W...
- Ochrona świadczeń z dodatkowych programów emerytalnych na wypadek niewypłacalności pracodawcy
- Urlop rodzicielski jako okres (nie)zaliczany do wymiaru urlopu wypoczynkowego na gruncie wyroku TSUE C-12/17
- Europejska autonomiczna koncepcja pracownika
- Zadośćuczynienie pieniężne a zadośćuczynienie przyznane w procesie karnym
Monitor Prawa Pracy | 7/2020
Zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn jest głęboko zakorzeniona w ustawodawstwie UE oraz w orzecznictwie TSUE. Początkowo zasada ta była podporządkowana procesowi integracji gospodarczej i ograniczona do przeciwdziałania praktykom nieuczciwej konkurencji między państwami członkowskimi. W...
Monitor Prawa Pracy | 7/2020
1. Pojęcie „warunków dostępu do zatrudnienia […] [lub pracy]”, zawarte w art. 3 ust. 1 lit. a) dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy1, należy interpretować w ten sposób, że obejmuje ono oświadczenia złożone...
- Wcześniejsza emerytura a praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jako nadużycie prawa podmiotowego w rozumieniu art. 8 KP
- Dyskryminacja pośrednia kobiet zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne
- Odszkodowanie z powodu dyskryminacji ze względu na wiek
- Zakaz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną
- Wcześniejsza emerytura a praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jako nadużycie prawa podmiotowego w rozumieniu art. 8 KP
- Dyskryminacja pośrednia kobiet zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
- Renta z tytułu częściowej utraty zdolności do pracy
- Aspekty mobbingu na tle przestępstwa z art. 218 § 1 KK – uporczywość a umyślność
- Kwalifikacja wypadku zaistniałego w czasie dojazdu do miejsca powierzonego zadania
Aktualny numer:
7/2020
Liczba tekstów:
2345
