Monitor Prawa Pracy | 1/2023
Odpowiedzialność za mobbing w organizacji. Świadomość pracowników i umiejętność radzenia sobie z zachowaniami o charakterze mobbingowym. Mobbing i jego skutki w relacjach w przedsiębiorstwie
Zapraszamy na szkolenia online. Najlepsi praktycy, wiedza na najwyższym poziomie!
Monitor Prawa Pracy | 1/2023
Non-discrimination based on age regarding law enforcement officers
The purpose of this article is to discuss the allowable limit of different treatment of candidates for law enforcement officers regarding the access to be on duty based on the judgement C-304/21. In its judgement, the Tribunal...
- Glosa do wyroku SN z 15.9.2021 r., I PS KP 20/2
- Pojęcie tymczasowego zatrudnienia
- Przeniesienie na inne stanowisko pracy pracownika trwale niezdolnego do pracy na stanowisku dotychczasowym z powodu niepełnosprawności jako właściwy środek w ramach racjonalnych usprawnień
- Glosa do wyroku SN z 20.2.2020 r., I PK 241/18
Monitor Prawa Pracy | 1/2023
Return of a wrongly received medical benefit
The Social Insurance Institution (ZUS) may demand a return of a wrongly received medical benefit from a person who received it. In particular, ZUS may demand such a return when the insured person performed work while being on a sick leave or they used...
Monitor Prawa Pracy | 1/2023
1. Artykuł 1 dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy1 należy interpretować w ten sposób, że pojęcia „religia lub przekonania”, którymi ten przepis się posługuje, stanowią jedną i tę samą przyczynę...
- Zakres dopuszczalnej pomocy członkowi rodziny w prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej w trakcie niezdolności do pracy
- Zasady ustalania wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy
- Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy z członkiem zarządu spółki
- Katalog kryteriów dyskryminacji
- Zakaz noszenia symboli religijnych w regulaminie przedsiębiorstwa
- Zakres dopuszczalnej pomocy członkowi rodziny w prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej w trakcie niezdolności do pracy
- Zasady ustalania wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy
- Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy z członkiem zarządu spółki
- Renta z tytułu częściowej utraty zdolności do pracy
- Odprawa dla pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika
- Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji i inne możliwości jej wcześniejszego rozwiązania
Aktualny numer:
1/2023
Liczba tekstów:
2471
