Kwalifikowanie do wypowiedzeń

A A A

SN podkreślił, że niewielkie różnice w kwalifikacjach nie wpływają na skuteczność zwolnienia.

Była kierowniczka wydziału w urzędzie wojewódzkim Beata M. została zwolniona w wyniku redukcji etatów. Sądy niższych instancji oddaliły jej pozew o przywrócenie do pracy, wskazując, że jej stanowisko zostało zlikwidowane.

W kasacji, kwestionując fakt zaistnienia redukcji, powódka argumentowała również, iż pracodawca oraz sądy, które rozpatrywały sprawę, powinny porównać jej kwalifikacje z kwalifikacjami innych wchodzących w rachubę pracowników. Wtedy jej zdaniem zachowałaby pracę.

SN uznał, iż przeprowadzenie redukcji nie budzi wątpliwości. W wydziale powódki zamiast dwóch stanowisk utworzono jedno. Jeżeli chodzi natomiast o różnice w kwalifikacjach, to Sąd Pracy może je badać, ale pod warunkiem, że są one istotne. W tej sprawie były na tyle niewielkie, że pracodawca mógł je pominąć przy wyborze pracownika. Z tych powodów kasacja została oddalona.

Wyrok SN z 6.10.2004 r., I PK 497/03

 

Ocena artykułu:
Oceniono 0 razy
Oceniłeś już ten artykuł.
Artykuł został oceniony.
Podziel się ze znajomymi
Artykuł:
Kwalifikowanie do wypowiedzeń
Do:
Od:
Wiadomość:
Zaloguj się lub zarejestruj, aby dodać komentarz.
 
Wyrok V CSK 283/10
Obliczanie terminu przedawnienia roszczenia o zachowek
Zamów
 

Prenumerata

Moduł tematyczny