Głównym celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wybranych problemów praktycznych, jakie mogą pojawić się w procesie ustalenia zasad wewnątrzzakładowej polityki antymobbingowej, która stanowi...

Określenie, jakie były przyczyny nieszczęśliwego zdarzenia zaistniałego w pracy, jest przesłanką decydującą o możliwości zakwalifikowania go jako wypadku przy pracy. Z uwagi na brak ustawowej...

Uwagi wstępne Zgodnie z ustaleniami faktycznymi będącymi podstawą rozstrzygnięcia SA w Krakowie z 15.11.2012 r.1 powódka prowadziła działalność jako agencja zatrudnienia, pracy tymczasowej i...

Wielu pracowników, głównie nie z ich winy, cechują różne defekty i mankamenty w wyglądzie zewnętrznym, co z reguły pozostaje bez wpływu na sumienne i staranne wykonywanie przez nich obowiązków...

Wydłużenie i ujednolicenie terminów wnoszenia powództw przez pracowników stało się faktem. Nastąpiło to z ustawą z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego...

W odniesieniu do twierdzeń objętych powyższym opracowaniem L. Florka pragnę zauważyć, że:

Celem niniejszego opracowania jest próba odpowiedzi na pytanie o dopuszczalność uzupełniającej (stosowanej na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego) odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy z...