Monitor Prawa Pracy | 11/2014
Powszechnie przyjmuje się, że pewne grupy (w szczególności kobiety czy osoby po 50. roku życia) poddawane są na rynku pracy aktom dyskryminacji. Aktom, które coraz częściej mają ukryty charakter, świadomi ryzyka pracodawcy coraz lepiej bowiem potrafią kamuflować swoje rzeczywiste zamiary w sferze...
Zamów
 

Prenumerata

Moduł tematyczny
Archiwum Monitor Prawa Pracy
Aktualny numer: 11/2014
Liczba tekstów: 2145
Kalendarz wydarzeń